Як хитро звільнити працівника?
Діяти потрібно так само, як і за неодноразового порушення трудових обов'язків: зафіксувати порушення, вимагати пояснювальну та випустити наказ про звільнення, якщо працівник не надав пояснення або вони непереконливі.
Як м'яко Повідомити про звільнення?
Повідомте про це особисто Не повідомляйте безпосереднього керівника про звільнення в електронному листі. Ви повинні сказати йому про це віч-на-віч. Дуже важливо повідомити його раніше всіх інших. Керівник заслуговує на те, щоб першим дізнатися новину.
