Ці гарантії включають: можливість до досягнення 40 років взяти 1 день один раз на 3 роки для проходження планового обстеження; пенсіонерам та особам передпенсійного віку належить 2 дні щороку; працівникам з 40 років належить день щорічно (з 11 серпня 2020 року – ч.Jan 14, 2022
Хто має право на диспансеризацію у 2021 році?
Під диспансеризацію у 2021 році потрапляють такі року народження: 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2000, 2003, а також усі громадяни віком від 40 років (згідно з наказом МОЗ від 6 травня 2019 року) року).
Як потрібно оформити проходження диспансеризації?
Щоб надати неробочий день для обстеження працівнику необхідно:
- отримати від працівника заяву;
- перевірити, чи має він у поточному році проходити диспансеризацію;
- узгодити день відсутності працівника з його безпосереднім керівником;
- оформити розпорядчий документ;
- ознайомити із наказом співробітника;
Кому належить диспансеризація у 2022 році?
Під диспансеризацію у 2022 році потрапляють наступні роки народження: 2004, 2001, 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, а також усі громадяни віком від 40 років.
Чи можна пройти диспансеризацію не у своїй поліклініці?
Катерино! вважаю, що можете. Головне щоб організація в якій ви проходитимете фахівців мала відповідну медичну ліцензію.
Що включає диспансеризація 2021?
Диспансеризація — це ширший комплекс заходів. Вона включає в себе профілактичний медичний огляд, а також додаткові методи обстеження, що проводяться з метою оцінки стану певних груп населення.
Як записатися на диспансеризацію 2021 року?
Для проходження диспансеризації необхідно звернутися до поліклініки за місцем прикріплення та надати: поліс ЗМС, поінформовану добровільну згоду на медичне втручання. Заповнити анкету для виявлення скарг, пов'язаних з неінфекційними захворюваннями, особистим анамнезом та умовами життя.
Як правильно оформити диспансеризацію на роботі?
отримати письмову заяву від працівника; перевірити, чи має право цей працівник на надання вихідного дня (вихідних днів) для проходження диспансеризації у поточному році; погодити з урахуванням виробничої спроможності день (дні) відсутності працівника; оформити розпорядчий акт (наприклад, наказ).
