Не можна позбавляти працівника премії та як дисциплінарне стягнення – такими, згідно зі ст. 192 ТК РФ, можуть виступати лише письмові зауваження, оголошення догани або звільнення співробітника роботодавцем з відповідних підстав.Jan 26, 2022
Отже, з урахуванням положень ст. 129 ТК РФ премія – Складова частина заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівнику премії буде недотримання ним умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).
Трудовий кодекс забороняє подвійне дисциплінарне стягнення за одну і ту ж провину. Тобто, не можна одночасно отримати зауваження та догану. Але через те, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням, можливо отримати одночасно догану та позбавлення премії.
Позбавлення премії обов'язково має мати документальне підтвердження: у службовій записці наводяться причини зменшення виплати працівникові; може складатися акт про провину, вчинений працівником; подається доповідна записка (наприклад, про виявлене порушення трудової дисципліни).
