Як можна покарати працівника за прогул?
1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
Що робити, якщо прогуляв роботу?
193 ТК РФ:
- У день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
