192 ТК РФ, роботодавець має право покарати співробітника навіть за запізнення на 2 хвилини на роботу наступним чином: зробити зауваження – якщо співробітник здійснив подібну провину один раз; оголосити догану – якщо людина знехтувала правилами двічі і більше; крайнім заходом є звільнення.
Якщо ви проспали/пропустили важливу зустріч. Доброго ранку, [ім'я керівника]! Мені дуже шкода, я запізнююся на [30 хвилин] через [причина]. Я постараюся бути в офісі до [часу]. Я знаю, що у нас запланована [зустріч] на [час].
Поважні причини запізнення на роботу
- хвороба самого працівника;
- хвороба (смерть) близьких родичів;
- аварія, зміна (порушення) розкладу на транспорті;
- складні погодні умови;
- інші надзвичайні обставини.
