Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій містить у собі: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
За тарифної системи організації оплати праці працівник окремо отримує за виконання норм, їх перевиконання, умови праці, складність роботи, кваліфікацію тощо. Таким чином, заробітна плата кожного працівника складається із сукупності оцінок його трудового внеску.
Суть поняття “тарифна ставка” Тарифна ставка – це мінімум оплати праці за конкретний обсяг роботи, виконаний працівником певної кваліфікації. Тарифна ставка є грошовою виплатою працівникові за виконання завдань певної складності у встановлені терміни.
