Ненормований робочий день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робітника часу.
кожному працівника трохи більше 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (год. 6 ст. 99 ТК РФ). Ненормований робочий день може поширюватися як на період до початку робітника дня чи зміни, і після їх закінчення (Лист Роструда від 07.06.2008 № 1316-6-1).
Особливістю режиму ненормованого робочого дня є те, що при ньому окремі працівники за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично можуть залучатися до роботі за межами встановленої тривалості робочого часу.
За ненормований робочий день співробітник отримує додаткову відпустку. А за понаднормову роботу закон передбачає підвищену оплату переробок чи час відпочинку. Режим ненормованого робітника дня.
