Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів згідно зі ст. 115 ТК РФ. Це мінімальна тривалість відпускного періоду, проте деякі категорії працівників можуть претендувати на подовжену відпустку, коли до основних 28-ти днів додаються додаткові дні.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівник має право на 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Коли належить відпустка на новій роботі? За загальним правилом працівник має право просити надати йому відпустку після 6 місяців роботи за Трудовим кодексом (ст. 122 ТК РФ). Йдеться про 6 місяців безперервної роботи в одного роботодавця.
