Відмовитися від відрядження можна тільки за наявності поважних причин, які працівник повинен обґрунтувати. У силу ст. 57 ТК РФ умова про залучення працівника до відряджень не є обов’язковою умовою трудового договору.
Хто не може бути направлений у відрядження?
Забороняється направлення у службові відрядження таких працівників: вагітних жінок (ст. 259 ТК РФ); працівників у період дії учнівського договору не можна направляти у службові відрядження, не пов’язані з учнівством (ч. З ст. 259 ТК РФ); працівників, які не можуть бути направлені у службові відрядження, не пов’язані з учнівством (ч. З ст. 259 ТК РФ).
Чи можна відмовитися від відрядження до РБ?
У викладеній ситуації отримання від працівника згоди на відрядження не вимагається. При цьому відмову від відрядження наймач має право розцінити як порушення трудової дисципліни, що може спричинити застосування до винного працівника одного із заходів дисциплінарного стягнення, передбачених частиною першою ст. ст.
Кого не можна відправляти у відрядження РБ 2020?
Не вважаються відрядженнями:
- поїздки за роботою, що має роз’їзний або рухомий характер (кур’єр);
- поїздки в межах населеного пункту, де розташовується наймач;
- поїздки осіб, які працюють на підставі цивільно-правових договорів, у тому числі договору підряду.
07-Aug-2018
Кого не можна відправляти у відрядження Україна?
матері та батьки, які самотужки виховують дітей до 5 років опікуни та піклувальники дітей до 5 років батьки дітей-інвалідів співробітники, які доглядають за хворими родичами
Кого не можна відправляти у відрядження без згоди?
Згідно зі статтею № 113 ТК РФ, роботодавець зобов’язаний отримати письмову згоду на відрядження від співробітника в разі, якщо дата від’їзду призначена на вихідний або святковий день. Також не можна без згоди відправляти в поїздку вагітних жінок і матерів із дітьми віком до 3 років.
Чи можна відправити працівника у відрядження без його згоди?
259 і ч. 2 ст. 167 ТК РФ. Якщо працівник, якого можна направити у відрядження лише за умови його письмової згоди та за відсутності медичних протипоказань, відмовиться від поїздки, роботодавець не матиме права відряджати його примусово.
Хто має право відмовитися від відрядження РБ?
– працюючих батьків, які виховують дітей без матері (у зв’язку з її смертю, позбавленням батьківських прав, тривалим – понад місяць – перебуванням у лікувальному закладі та іншими причинами), а також опікунів (піклувальників), які виховують дітей віком від 3 до 14 років (дітей-інвалідів – до 18 років) (ч. 5 ст. 271 ТК);
