1 ст. 155 ТК). Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно). Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу з 01.01.2020, до 31.12.2020 він винен 24 календарні дні (якщо для нього не встановлено іншу тривалість відпустки, заохочувальні відпустки тощо).
Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Основний щорічний оплачуваний трудова відпустка працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більше днів не передбачено цим Кодексом, іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.
166 ТК, за загальним правилом трудові відпустки за перший робочий рік надаються не раніше як за шість місяців роботи у наймача. Наймач має право надати частину трудового відпустки не менше 14 календарних днів пропорційно до відпрацьованого часу до того як пройде шість місяців роботи у наймача год.
