Документом, що підтверджує статус молодого фахівця, є установа освіти, що видається. свідоцтво про направлення на роботу (ст. 83 Кодексу про освіту).11 Jun 2015
Хто може стати молодим фахівцем?
Молодим фахівцем є людина, яка виконала низку встановлених законодавством умов. На момент працевлаштування його вік не повинен перевищувати 35 років. У деяких випадках гранична вікова планка може знижуватися і цей статус можуть претендувати особи, яким виповнилося трохи більше 30 років.
Яка доплата молодому спеціалісту у РБ?
Молодим фахівцям при стажі роботи для підприємства до 1 року виплачується надбавка за стаж роботи у вигляді 10 % тарифної ставки (тарифного окладу). Для інших працівників надбавка за стаж роботи призначається за стажу роботи для підприємства від 1 року.
Хто у Білорусі вважається молодим фахівцем?
Хто вважається молодим фахівцем? Молодими спеціалістами є випускники вищих та середніх спеціальних навчальних закладів, які закінчили повний курс навчання, за рахунок коштів республіканського та (або) місцевих бюджетів та спрямовані на роботу комісією з персонального розподілу.
Хто такий молодий фахівець?
До молодим спеціалістам належать випускники освітніх організацій вищої та середньої професійної освіти очної форми навчання у віці до тридцяти років, прийняті на роботу у ВАТРЗвперше після закінчення навчання в освітній організації (далі – випускники):
Коли втрачається статус молодого фахівця?
До якого віку діє статус молодого фахівця Граничний вік молодого фахівця для отримання відповідних пільг — 30–35 років, залежно від регіону працевлаштування. Статус діє протягом 3 років з моменту укладання трудового договору та повторно не присвоюється.
Хто вважається молодим спеціалістом у сфері освіти?
молодими спеціалістами вважаються особи віком до 30 років, які закінчили з відривом від виробництва повний курс навчання у ВНЗ та надійшли на роботу в організацію за профілем отриманої спеціальності протягом 3-х місяців безпосередньо після закінчення навчального закладу.
Скільки відсотків надбавка молодому фахівцю?
Доплата молодим фахівцям нараховується у розмірі 20 відсотків від тарифної ставки (окладу), пропорційно до відпрацьованого часу (для педагогічних працівників – з урахуванням їх педагогічного навантаження), без урахування інших доплат та надбавок та виплачується щомісяця одночасно із заробітною платою.
