Насправді частіше використовується такий варіант. З працівником, який поєднує професію (посаду), укладають додаткову угоду до трудового договору, а потім на його підставі видають наказ про доручення додаткової роботи. У такому порядку оформляють і припинення суміщення (т.
Одночасно слід зазначити, що не допускається робота за сумісництвом (виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основного роботи час) на роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (стаття 282…
Оформлення внутрішнього суміщення посад провадиться шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад.
Роботодавець має право доручити працівникові виконання додаткової роботи. Додаткова робота у порядку суміщення виконується в одного роботодавця на основі одного трудового договору із працівником (ст. 60.2.
