Як роботодавець має повідомити про скорочення?
Видати наказ про скорочення чисельності чи штату Прийнявши рішення про скорочення чисельності чи штату, керівник організації має оформити відповідний наказ. Спеціальної форми наказу законом не передбачено. Головне, відобразити в ньому причину і дату майбутнього скорочення, а також відзначити посади, що скорочуються.
Як правильно оформити звільнення зі скорочення штату?
За загальним правилом при скорочення організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, який звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.
