Декретна відпустка – це період, коли жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною після народження. У цей період багато жінок замислюються про те, як повернутися на роботу або, навпаки, звільнитися. Звільнення з декретної відпустки – це складний і відповідальний крок, який вимагає дотримання певних правил і процедур.
Перше, що необхідно зробити перед звільненням з декретної відпустки, – це ознайомитися із законодавством. У Росії законодавство передбачає певні терміни і порядок звільнення після декретної відпустки. Необхідно дізнатися, які документи потрібні для звільнення, які процедури потрібно пройти і яких термінів необхідно дотриматися.
Далі, необхідно звернутися до свого роботодавця із заявою про звільнення. У заяві слід вказати причину звільнення і бажану дату закінчення роботи. Заяву слід подати письмово і залишити копію собі. Роботодавець повинен розглянути заяву і дати письмову відповідь про своє рішення. Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву про звільнення, можна звернутися до трудової інспекції або інших компетентних органів.
| Ситуація | Дії |
|---|---|
| Коли звільнити? | Звільнення з декретної відпустки можливе тільки після закінчення строку декретної відпустки або в разі припинення компанією діяльності. Інші причини звільнення з декретної відпустки не допускаються. |
| Як повідомити? | Працівницю в декретній відпустці слід повідомити про намір звільнити не пізніше, ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Повідомлення має бути оформлено в письмовій формі та передано особисто або надіслано поштою з повідомленням про вручення. |
| Які документи потрібні? | Для звільнення з декретної відпустки роботодавцю необхідно надати такі документи: заяву про вихід співробітниці з декретної відпустки, копію паспорта, копію трудової книжки, копію свідоцтва про народження дитини. |
| Як здійснюватиметься виплата? | При звільненні з декретної відпустки працівниця має право на виплату допомоги по догляду за дитиною в розмірі, встановленому законодавством. Також працівниці мають бути виплачені всі накопичені за період декретної відпустки суми з оплати праці, включно з преміями та додатковими виплатами. |
| Які заходи захисту є? | Законодавство передбачає заходи захисту жінок, які перебувають у декретній відпустці. Роботодавець не може звільнити жінку з декретної відпустки без поважних причин, пов’язаних із припиненням діяльності компанії або іншими законними підставами. |
Як відбувається звільнення в декретній відпустці?
Працівник має право звільнитися за власним бажанням у період відпустки для догляду за дитиною. За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про звільнення не менше ніж за два тижні. Дата звільнення може припадати на період відпустки, у тому числі для догляду за дитиною (ст. 80 ТК).
Чи можна звільнити працівника під час декретної відпустки?
Відповідь експертів Звільнення працівника в декретній відпустці відбувається за його бажанням, тому регламентується статтею 40 ТК. Право на розірвання співробітниця має, якщо попередить у письмовій формі за місяць.
Яким числом писати заяву на звільнення після декрету?
Якщо співробітниця бажає звільнитися одразу після відпустки для догляду за дитиною без виходу фактично на роботу, то в цьому випадку днем звільнення вважається останній день відпустки – 28 лютого. Співробітниця може також вийти з відпустки і написати заяву на звільнення з іншою датою (пізніше 28.02).
