У разі звільнення працівника за власним бажанням та за відсутності у нього дисциплінарних провин, зауважень чи штрафів, річна (квартальна, щомісячна) премія належить йому незалежно від того, звільнився він чи ні.
Квартальна Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом, що минув (ст. 136 ТК РФ).
Порахувати премію від окладу: варіанти нарахування На перший погляд, розмір премії, що нараховується від окладу, визначається дуже просто: множенням окладу на величину відсотка, встановленого для такого розрахунку. Однак визначення лише одного цього показника для обчислення подібною премії виявляється недостатньо.
Нарахована звільненому працівнику премія потрапить у витрати на оплату праці в місяці нарахування (для включення до складу витрат важливо, щоб така премія згадувалася у трудовому договорі чи локальному акті).
