Працівник може взяти неоплачувану відпустку за власним бажанням. При цьому він не зобов'язаний брати відпустку власним коштом на прохання роботодавця. Взяти відпустку можна з поважних причин та сімейних обставин: у разі народження дитини, реєстрації шлюбу чи смерті родича.
(Суховська М. Г.) ("Головна книга", 2021, N 11)3. У заяві на обов'язкову відпустку власним коштом працівник повинен зазначити його причину (наприклад, у зв'язку з одруженням), щоб було очевидно, яку відпустку просить працівник.
Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустка без поважної причини і на будь-який термін – хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такому відпустціякщо він не хоче відпускати співробітника надовго.
Заява виглядає так: «Прошу надати мені відгул (дата) за роботу у вихідний день (дата)». Якщо хочеш взяти день у рахунок відпустки: «Прошу надати мені додаткові вихідні дні (дата) у рахунок чергового щорічного оплачуваного відпустки».
