Коли працівник не скористався правом на оплачувану відпустку, при звільненні керівник підприємства зобов’язаний виплатити йому грошову компенсацію. Співробітнику оплачуються всі дні невикористаної відпустки, незалежно від того, скільки їх накопичилося.
Різниці в тому, що вигідніше, компенсація за відпустку чи відпускні, немає, оскільки розраховуються вони за єдиним алгоритмом. Іноді виплата краща за відпустку, наприклад, якщо стаж працівника більший за 5,5 міс, але менший за 11 і його збираються звільнити.
Працівник може з якихось причин не відгуляти за рік належні йому 28 днів. При цьому невідгулені дні автоматично переходять на наступний рік. При цьому в ТК РФ зазначено, що перенесення відпустки можливе тільки на один рік (ст. 124 ТК РФ).
Чи згорають дні відпустки за минулі роки, якщо громадянин продовжує працювати? Ні, не згорають аж до його звільнення, коли б воно не відбулося. Однак ненадання працівникові оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль є порушенням ч.
