Коли ми йдемо на роботу, ми сподіваємося на справедливе ставлення з боку роботодавця. Однак, іноді виникають ситуації, коли роботодавець порушує наші права або створює неприємні умови праці. У таких випадках важливо знати, як можна поскаржитися на роботодавця та захистити свої інтереси.
Першим кроком у цьому процесі є складання офіційного листа зі скаргою. У листі слід вказати всі факти порушення прав працівника, описати ситуацію, що сталася на робочому місці, і навести докази, якщо вони є. Крім того, рекомендується вказати, який результат ви очікуєте від розгляду вашої скарги. Важливо пам’ятати, що лист має бути складено грамотно і формально, щоб його можна було використати як доказ у разі подальших юридичних дій.
Після того, як лист зі скаргою буде надіслано, працівник може звернутися до профспілки або до юриста, щоб отримати юридичну допомогу та консультацію. Юрист допоможе оцінити ситуацію, надати рекомендації щодо подальших дій та, за необхідності, представити інтереси працівника в суді. Важливо пам’ятати, що в разі подання позову до суду, необхідно мати достатню кількість доказів порушень з боку роботодавця.
| Тип скарги | Кому звернутися | Контактна інформація |
|---|---|---|
| Заробітна плата | Трудова інспекція | Телефон: 8-800-707-88-41 Email: [email protected] |
| Порушення трудових прав | Прокуратура | Телефон: 8-800-2000-112 Email: [email protected] |
| Дискримінація | Федеральна служба з праці та зайнятості | Телефон: 8-800-250-40-42 Email: [email protected] |
| Харасмент | Прокуратура | Телефон: 8-800-2000-112 Email: [email protected] |
| Недотримання умов праці | Трудова інспекція | Телефон: 8-800-707-88-41 Email: [email protected] |
| Незаконне звільнення | Трудова інспекція | Телефон: 8-800-707-88-41 Email: [email protected] |
Для захисту від незаконного звільнення працівник може спробувати письмово довести свої претензії та вимоги до роботодавця, звернутися до територіальних органів Держпраці, які незабаром можуть поновити перевірки, правоохоронних органів (поліції чи прокуратури) або одразу до суду .7 черв. 2022 г.
Куди можна поскаржитися на роботодавця в Україні?
В Україні працює спеціальна гаряча лінія, створена Міністерством праці та соціальної політики. Щоб повідомити про факт невиплати належної зарплати та поскаржитися на дії вашого роботодавця, слід зателефонувати за телефонним номером: 8-800-287-12-30 . Не бійтеся подавати до суду, закон на Вашому боці. Збережена копія
Куди скаржитися на свавілля на роботі?
Основними способами є:
- самозахист (ст. 379 ТК РФ);
- залучення профспілок (ст. 370 ТК РФ);
- втручання державних органів;
- звернення до суду (ст. 391 ТК РФ);
- заява до прокуратури.
Які скарги розглядає трудова інспекція?
Трудова інспекція : що це, які скарги розглядає
- Роботодавець не виплатив заробітну плату
- Порушення під час прийняття на роботу
- Порушення під час звільнення
- Переробки, робота у вихідні дні, порушення графіка
